市中醫(yī)醫(yī)院推行黨員量化管理 促進(jìn)基層黨建規(guī)范提升

深入貫徹學(xué)習(xí)黨的二十大精神，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，結(jié)合市衛(wèi)健委黨委下發(fā)《市直衛(wèi)生健康系統(tǒng)基層黨組織建設(shè)規(guī)范提升年專項(xiàng)工作方案》，堅(jiān)持嚴(yán)管、激勵(lì)和約束并重，建立科學(xué)完善的黨員考核管理體系，教育引導(dǎo)黨員強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，擁護(hù)“兩個(gè)確立”，為醫(yī)院的發(fā)展注入新的活動(dòng)、新的動(dòng)力。

創(chuàng)建黨員量化管理積分制，由2個(gè)模塊組成：基本要求（40分）+模范作用（60分）。以黨員積分實(shí)行“一支部一年度一考核”，將黨員量化考評(píng)為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四等次，考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)依據(jù)。

實(shí)行黨員量化管理，便于以積分量化推動(dòng)黨員精細(xì)化管理，推動(dòng)黨員考核從注重結(jié)果管理向注重過(guò)程管理轉(zhuǎn)變，黨員教育管理工作由“松”變“緊”，標(biāo)準(zhǔn)由“粗”變“細(xì)”。通過(guò)創(chuàng)新黨員管理模式，更加有利于激發(fā)黨員愛(ài)崗敬業(yè)的熱情，切實(shí)增強(qiáng)黨員認(rèn)真履行黨員義務(wù)的責(zé)任感和使命感，凸顯黨員先鋒模范作用，促進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)深度融合，最終實(shí)現(xiàn)以高質(zhì)量黨建推動(dòng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的工作目標(biāo)。